Историческое воссоединение
О прошедшей акции рассказала Ukraina.ru Виктория Шилова, лидер общественного движения «Антивойна», член Социальной партии Украины.
«Это первая акция, где ЛГБТ соседствовали с радикалами. Их разделяли кордоны милиции. Но драк не было. Представителей ЛГБТ с флагами было около 15 человек, и чуть больше радикалов. Дело в том, что согласно новому ТК разрешено следить на рабочем месте за человеком, этого, конечно, не хотят ни представители ЛГБТ, ни свободовцы, ни профсоюзы. Радикалов волнует не только ТК, они вообще всегда там, где митинг и протесты», — считает Шилова.
По ее мнению, это, скорее, запланированная продажная акция, поскольку 95% населения напуганы и такие протесты не будут иметь результата.
15 марта Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения поддержал подготовленный ко второму чтению проект Трудового кодекса Украины, авторами которого являются Владимир Гройсман, Людмила Денисова, Михиал Папиев и Степан Кубив. Не менявшийся в течение 40 лет украинский Трудовой кодекс, как оказалось, изменился вовсе не в угоду гражданам Украины.
Даже обещания включить пункт о «гендерной идентичности», за который так боролись представители ЛГБТ сообществ, оказались на деле пустым звуком, поскольку комитет полностью удалил перечень защищенных признаков из статьи о запрете дискриминации. Это практически гарантирует, что новый Трудовой кодекс будет принят без упоминания о сексуальной ориентации и гендерной идентичности (СОГИ), но не только о них, но и о многих других признаках. Также сложнее будет защитить себя от дискриминации людям с инвалидностью, внутренне перемещенным лицам и другим группам риска.
«Сейчас КЗоТ — это Франкенштейн, скроенный из более чем 100 правок. Возможно ли принимать столь важный для страны закон без широких общественных обсуждений в узком кругу заинтересованных лиц без представителей профсоюзных организаций, разных социальных групп, экспертов, юристов? Нет, невозможно. У меня есть большие опасения, что такой формат разработки нужен лишь для того, чтобы создать документ, который будет ничем не лучше старого. Иначе зачем такая таинственность?» — написала в своем блоге исполнительный директор ВГО «Гей-Альянс Украина».
Такие же претензии возникали и у представителей профсоюзов, поскольку поправки в Трудовой кодекс не выносились на обсуждение общественности.
Теперь без какого-либо согласования с профсоюзной организацией согласно проекту должно происходить расторжение трудового договора по инициативе работодателя «на основании невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей», факт которого устанавливает сам работодатель. Фактически руководители предприятий получают возможность произвольного, по своему усмотрению, увольнения любых неугодных им работников. И ответные действия со стороны профсоюзов будут просто бесполезны.
Возвращение крепостного права
Новый трудовой кодекс ударил по всем слоям населения. Об основных пунктах, которые вызвали общественное недовольство, рассказал Ukraina.ru украинский депутат VI-VII созывов Андрей Павловский.
«Сегодня сошлись такие разные группы, поскольку в ТК Украины содержится ряд дискриминационных норм совершенно для разных категорий граждан. Во-первых, этот Трудовой кодекс сужает права трудящихся. Например упрощена основа для увольнений людей. Женщин с детьми до трех лет теперь можно увольнять, ставить в ночную смену, а в нынешнем кодексе этого сделать нельзя. Можно подсматривать и подслушивать работников. Роль профсоюзов сведена к нулю. Теперь только в случае массового увольнения работодателям можно вести с ними консультации. Это возмутило и профсозы, и партии, и ЛГБТ сообщества, объединив совершенно разных людей», — пояснил он.
К вышеперечисленным неприятным нововведениям, можно добавить, например статью 37, согласно которой работника можно уволить практически по любому поводу (разглашение корпоративной (секретной) информации, непредвиденных обстоятельств, нарушение правил технической безопасности, недостаточная (по мнению работодателя) квалификация или не пройденный вовремя медицинский осмотр).
Также любой сотрудник может быть привлечен к дополнительной работе, если начальству покажется, что его занятость неполная. При этом уволиться по собственному желанию теперь будет практически невозможно.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новый Трудовой кодекс Украины: узаконенное рабство
Кодекс, как верно подметила Виктория Шилова, разрешает работодателю следить за своими сотрудниками с применением технических средств, включая видеонаблюдение и вебкамеры, чтение электронной переписки и запись телефонных разговоров. «Народных» избранников не смущает, что данная статья противоречит Конституции Украины, в которой, гарантируется тайна переписки и право на личную неприкосновенность.
В целом государство вновь закабалило украинского трудящегося, в очередной раз дав понять, что лучшее враг хорошему.
