Как обычно, оказалось, что лозунги не имеют ни малейшего отношения к реальности. Коррупции меньше не стало, наоборот. Следом за экспатами явочным порядком до заоблачных высот выросли зарплаты отечественных топ-менеджеров госкомпаний и учреждений.
А там, где сложно было обосновать сами размеры зарплат, «догнались» надбавками за важность, срочность, тяжёлые условия и т.д. Пользуясь моментом, чиновники усиленно доят бюджет, всеми правдами и неправдами выбивая себе повышение размеров оплаты труда.
Даже если просто вчитаться в ленту новостей, может сформироваться устойчивое впечатление, что в зарплатном вопросе ныне творится форменная вакханалия. Премьер-министр Владимир Гройсман, похоже, понял, что проблема превратилась в политическую.
Он на заседании правительства заявил, что Андрей Коболев не будет работать в «Нафтогазе» с такой зарплатой, как сейчас. Коболев сегодня самый яркий и беспредельный пример такого рода. Это касается и других топ-менеджеров госкомпаний, зарплаты которых также следует пересмотреть.
И проблема не в том, что чиновники устанавливают себе заоблачные вознаграждения. Квалифицированный труд действительно заслуживает достойной оплаты. Но квалификация должна подтверждаться прежде всего результатами, и очень желательно такими, что сулят позитивные изменения для страны и ее граждан. А вот с этим пока проблема.
Как правило, в мире ориентируются на конкурентный, средний по рынку уровень для крупных компаний. В некоторых странах установлены лимиты, во Франции этот лимит составляет 450 тыс. евро для любой государственной компании.
Уровень зарплаты топ-менеджера должен устанавливать собственник, а не совет компании. А в «Нафтогазе» она должна зависеть от объема транзита и собственной добычи газа, а не от тупого повышения цен.
Имеет смысл ограничить зарплатный потолок формальными показателями. Например, установить, что материальное вознаграждение государственного топ-чиновника или топ-менеджера не должно быть выше 50 минимальных зарплат или 20 средних зарплат по отрасли.
Таким образом, повышение зарплаты нижестоящего персонала превращается в персональный стимул для руководителя предприятия (отрасли или ведомства).
