Золотарев рассказал, от чего должна зависеть зарплата руководства «Нафтогаза» - 13.07.2022 Украина.ру
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Золотарев рассказал, от чего должна зависеть зарплата руководства «Нафтогаза»

Читать в
Политолог Андрей Золотарев рассказал, какой должна быть зарплата у руководства «Нафтогаза» и руководителей крупных корпораций в целом

Бильче-Волыцко-Угерское газохранилище на Украине
Разворовать и дать украинцам замерзнуть. Итоги года украинской энергетикиУходящий год стал настоящим испытанием для украинской энергетики. Издание Украина.ру выяснило, с чем отрасль встречает Новый год
В 2014-15 гг. на многие административные и хозяйственные должности в Украине привлекались экспаты — наемные работники, граждане иных государств. Делалось это под соусом «нам нужны иностранные профессионалы» и «западное образование и практика работы — гарантия некорумпированности».

Как обычно, оказалось, что лозунги не имеют ни малейшего отношения к реальности. Коррупции меньше не стало, наоборот. Следом за экспатами явочным порядком до заоблачных высот выросли зарплаты отечественных топ-менеджеров госкомпаний и учреждений.

А там, где сложно было обосновать сами размеры зарплат, «догнались» надбавками за важность, срочность, тяжёлые условия и т.д. Пользуясь моментом, чиновники усиленно доят бюджет, всеми правдами и неправдами выбивая себе повышение размеров оплаты труда.

Даже если просто вчитаться в ленту новостей, может сформироваться устойчивое впечатление, что в зарплатном вопросе ныне творится форменная вакханалия. Премьер-министр Владимир Гройсман, похоже, понял, что проблема превратилась в политическую.

Он на заседании правительства заявил, что Андрей Коболев не будет работать в «Нафтогазе» с такой зарплатой, как сейчас. Коболев сегодня самый яркий и беспредельный пример такого рода. Это касается и других топ-менеджеров госкомпаний, зарплаты которых также следует пересмотреть.

И проблема не в том, что чиновники устанавливают себе заоблачные вознаграждения. Квалифицированный труд действительно заслуживает достойной оплаты. Но квалификация должна подтверждаться прежде всего результатами, и очень желательно такими, что сулят позитивные изменения для страны и ее граждан. А вот с этим пока проблема.

Как правило, в мире ориентируются на конкурентный, средний по рынку уровень для крупных компаний. В некоторых странах установлены лимиты, во Франции этот лимит составляет 450 тыс. евро для любой государственной компании.

Уровень зарплаты топ-менеджера должен устанавливать собственник, а не совет компании. А в «Нафтогазе» она должна зависеть от объема транзита и собственной добычи газа, а не от тупого повышения цен.

Имеет смысл ограничить зарплатный потолок формальными показателями. Например, установить, что материальное вознаграждение государственного топ-чиновника или топ-менеджера не должно быть выше 50 минимальных зарплат или 20 средних зарплат по отрасли.

Таким образом, повышение зарплаты нижестоящего персонала превращается в персональный стимул для руководителя предприятия (отрасли или ведомства).

 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала