Газета Dziennik Gazeta Prawna анонсировала выход статьи журналистов Марека Хазинского и Гжегожа Ослецкого «Трудовые лагеря для украинцев».
В материале речь идет о том, что трудоустройство в Польше все больше напоминает «принципы, скопированные непосредственно с панских поместий».
Работодатели заключают не трудовые, а гражданско-правовые договора, в которых все рабочие затраты переносят на плечи непосредственно работников — это одежда, инструмент и т.п.
При этом, по данным газеты, зарплата таких работников зачастую ниже закрепленной на уровне закона «минималки» в Польше. И работодатель может позволить себе штрафовать работников без объяснения причин, а такие штрафы могут в десятки раз превышать зарплату.
«Работник не может оставить работу раньше, чем через три месяца с момента, когда он предупредит об этом своего работодателя. Если же сделает это раньше, то за каждый неотработанный день должен заплатить 1 тыс. злотых штрафа (250 долларов). А фирма, которая его трудоустраивает, может уволить такого работника в любой момент без объяснения причин увольнения. Немало также других примеров несимметричных отношений между работодателями и украинскими рабочими можно назвать только одним словом — эксплуатация», — говорится в статье.
Издание Ukraina.ru обратилось за комментарием к Виталию Махинько, лидеру профсоюза украинских рабочих «Трудовая солидарность» в Польше, с просьбой прокомментировать информацию, изложенную в статье. Он уже три года занимает проблемами украинских трудовых мигрантов в этой стране.
— С большей частью того, о чем говорится в статье я, увы, вынужден согласиться, — сказал нам Махинько. — По моим подсчетам, гражданско-правовые договора подписывают примерно с 95% украинцев, работающих легально в Польше. Человек, подписавший гражданско-правовой договор, не является работником предприятия в отличие от работника, с которым подписали трудовой договор.
- Что в этом плохого для украинского работника?
— Отсюда следует, что на таких работников не распространяются нормы трудового законодательства Польши. Здесь не может быть ни минимальной зарплаты, ни отпуска, ни охраны труда. Польская инспекция труда, контролирующая соблюдение трудового законодательства не занимается гражданско-правовыми договорами, несмотря на то, что в большинстве случаев такие договора не имеют право заключаться. Поэтому появляются штрафы и другие неприятные пункты в таких договорах. Таких людей даже не нужно увольнять, они изначально не являются работниками предприятия. И в большинстве случаев проблемы таких работников, а это напомню 95% легально работающих украинцев, просто невозможно решить в правовом поле.
- В таком случае как может украинский трудовой мигрант защитить свои права?
— Почти две недели назад наш профсоюз «Трудовая Солидарность» организовал забастовку украинских рабочих на стройке в Варшаве. Причиной для этого стало нарушение их прав — прав работников, прав человека. Украинских рабочих обманом заставили работать на строительстве: им обещали заработную плату и официальное оформление на работу. Оказалось, что никто им не собирался выплачивать заработную плату. Договоры, которые они подписали, и разрешения на работу работодатель вопреки польскому законодательству отказался выдать на руки работникам.
Когда украинские рабочие начали возмущаться и отказываться работать, их закрыли на складе. В итоге мы решили устроить забастовку. Провели ее не только в Варшаве. Параллельно в Киеве возле польского посольства наше профсоюзное движение провело пикет в поддержку забастовки в Варшаве. Мы попросили посла Польши в Украине Яна Пекло лично вмешаться в это дело и проконтролировать, чтобы польская полиция и инспекция труда прибыли на место забастовки, и начали расследование неправомерных действий польского работодателя. В итоге усилиями «Трудовой солидарности» в двух странах нам удалось добиться победы: рабочим выплатили заработную плату, а работодателя польские государственные органы просто разорвали.
Это, на самом деле, был исторический момент: впервые украинские рабочие провели забастовку в Европе и добились своих прав.
- Сколько сейчас украинских трудовых мигрантов в Польше?
— Сейчас в Польше примерно один миллион трудовых мигрантов. Но они зачастую используют Польшу как транзитную страну, чтобы выехать дальше, на Запад. Я знаю об этом потому, что к нам, в профсоюз, часто обращаются украинцы, которые были обмануты либо посредниками-аферистами, либо нечистоплотными работодателями в Германии, Бельгии, Швеции и других странах. Так вот, многие украинцы, получив польские рабочие визы, отправляются работать в вышеперечисленные страны, в том числе и от польских фирм, польских предприятий. Поляки, как правило, украинцев туда отправляют легально.
Но часто украинские рабочие, получив польские документы, начиная с разрешения на работу, и заканчивая временным видом на жительство (по-польски «карта побыта»), потом нелегально выезжают в Италию или в Испанию и нелегально там трудятся. Например, сиделками при стариках. Польша, нужно отдать ей должное, создала либеральные условия для пребывания украинцев.
- Они были созданы, начиная с 2014 года?
— Да. Украинцы достаточно легко могут получить польские документы. Поэтому они получают здесь «карты побыта», а работают в тех странах, где платят больше. В итоге, сколько на самом деле находится наших рабочих в Польше — не знает никто. Не знают и сами поляки. Есть только статистика, сколько было выдано приглашений, разрешений на работу и временных видов на жительство, но сколько этих людей в итоге остаются работать в Польше не знает никто.
- Украинец получил вид на жительство или разрешение на работу в Польше, а как он эти документы может использовать в Германии, Швеции, Бельгии?
— Да как-как… Границ-то нет, и он там может просто находиться, работая нелегально. Это первый вариант. Второй вариант — польская компания, взявшая какие-то подряды в Европе, легально отправляет туда нанятого ей украинца. Это вообще тренд 2016 года. Он становится все более популярным в Польше и среди украинских трудовых мигрантов, и среди польских фирм.
Польским предприятиям это выгодно, потому что выполнение ими подряда оплачивается по немецким или французским нормам, а они больше, чем польские. Нашим же рабочим все это выгодно, потому что оплата хоть и ниже, чем в Германии или Франции, но все равно выше, чем в Польше (где в час наши заробитчане могут получать 2-3 доллара). Например, в Германии, Швеции и Бельгии наши могут получать 100 евро в день. Все украинцы хотят попасть на такие работы.
Но и на этом, казалось бы, легальном бизнесе нечистые на руку дельцы все равно зарабатывают деньги.
- А что это за дельцы?
— Да в большинстве случаев наши же соотечественники, украинцы. Они вроде как нанимают вас на легальные работы, но на самом деле эта работа в Европе нелегальна. Отсюда потом и проблемы. В итоге наши мигранты становятся жертвами мошенничества, не получая зарплаты ни в Польше, ни в той европейской стране, куда их наниматель отправил на работу. Им просто дают немного денег, чтобы они смогли уехать обратно домой.
Александр Чаленко
