«Тренд трудовой миграции немного снизился в карантин, но там знают и ценят наши кадры. Кто-то вернулся, кто-то остался там, кто-то ждет, чтобы уехать обратно», — сказал он.
«Официальный статус сотрудников, особенно тех, кто работает физически на стройплощадках, часто не определен или вообще отсутствует. В нашей компании мы постарались от этого как можно быстрее уйти, оформляя всех, давая официальный статус. Но рынок этим грешит». — отметил Васютин.
Упорядочение и контроль официального трудоустройства могут остановить отток строительных кадров, считает эксперт. Он также подчеркнул, что многие, кто уезжает за рубеж, к этому попросту психологически не готовы.
По мнению Васютина, этот вопрос должен не только решаться на государственном и законодательном уровне, но и исходить от работодателей и крупных игроков, которым важен их имидж.
