«С 2005 года на Украине вынесено всего лишь 132 судебных решения в пользу женщин, подвергшихся сексуальным домогательствам со стороны работодателей. А в 80% дел о сексуальных домогательствах есть ссылки на удовлетворенные встречные иски мужчин о восстановлении чести, достоинства и репутации. Реальной же статистики о том, сколько всего зафиксировано случаев насилия над женщинами и нарушения их прав на работе, на Украине не ведется», — заявила ведущий юрист ОО «Трудовые инициативы» Елена Михальченко.
«В стране все же есть госорганы, которые регистрируют подобные случаи и реагируют на них. Приблизительно за 9 месяцев 2017 года фиксируется около 2,5 тыс (средняя цифра на каждую украинскую область) случаев домашнего насилия. Из них порядка 60-80% исходят от женщин», — сказала глава комитета общественного совета при Минсоцполитики Марфа Скорык.
Украинское законодательство признает только домашнее насилие. Ежегодно на Украине официально отмечается более 100 тыс таких инцидентов. По неофициальной статистике, каждая пятая гражданка страдала от физического, сексуального, психологического, экономического насилия. Но женщины боятся обращаться за помощью.
«Моя адвокатская практика подтверждает, что до суда доходит, наверное, одно такое дело из сотни. До решения суда — одно из нескольких сотен, а решение публично защищать свои права — одно из тысячи», — сообщила председатель профсоюза работников компании Procter&Gamble Елена Коновалова.
Сейчас в парламенте на проработке находится законопроект об уголовном наказании «моббинга» — непрямого насилия на работе, в отношении женщин в том числе. А с февраля 2018 года начинает работать офис гендерного уполномоченного.
Также последний год правозащитники очень внимательно изучали ситуацию по шести антидискриминационным законам, которые, согласно Соглашению об ассоциации с ЕС, Украина должна принять. Одна из директив требует перенести бремя доказывания своей невиновности на работодателя, чтобы уравнять в возможностях защиты своих прав работников и их начальство, за которым стоят большие деньги и связи. Однако против этой директивы активно выступают работодатели.
Пока же правоприменительная практика по защите работников на Украине содержит в себе много коллизионных форм, в связи с чем исполнение трудового законодательства очень затруднено. Новая редакция пока непринятого ТК еще хуже. Так, в нем есть норма, по которой работодатель может увольнять даже матерей-одиночек.
При этом женщинам доказать факт насилия на работе практически невозможно. Даже аудио- и видеозаписи, фиксирующие домогательства, не рассматриваются судами в качестве улик. Ведь прежде, чем включить диктофон или камеру, необходимо уведомить об этом другую сторону.
