Юрист и директор украинской общественной организации «Трудовые инициативы» Елена Михальченко убеждена, что Трудовой кодекс, который будет применяться примерно к 18-ти млн украинцам, имеет большие недоработки, создаст при его принятии правовые коллизии и усугубит нестабильность рынка труда.
Так, большая часть замечаний Международной организации труда до сих пор не учтена в законопроекте. Например, ее замечания касаются конфиденциальности медицинских и других данных и заключения краткосрочных договоров с работниками.
«Увеличение отпуска до 28-ти дней в документе — это просто картинка. Даже сейчас при 24-х днях отпуска не все работники могут за год взять отпуск полностью. Что же до сиесты, то, мне кажется, такая норма приведет к тому, что работодатель будет больше манипулировать рабочим временем, а работники будут работать по 12-14 часов без дополнительной оплаты. Раз человек перерабатывает дольше 8-ми часов, как это время будет фиксироваться, и как начальство будет платить людям двойную ставку? Также по новому Трудовому кодексу работодатель во многих сферах на свое усмотрение сможет решать, на какой срок заключать краткосрочные договора с работниками (сейчас основания для этого исчерпывающие). Такая ситуация позволит держать сотрудника на крючке», — добавила Елена Михальченко.
Согласно ст. 105 проекта ТК, трудовые взаимоотношения с работником могут быть расторгнуты — а не временно прерваны или приостановлены — в результате форс-мажорных обстоятельств. Михальченко уверена, что работодатель может подвести под форс-мажор даже снегопад.
Юрист Георгий Сандул в свою очередь заметил, что судьбу этого скандального законопроекта будут решать семь депутатов из комитета соцполитики ВР. И это неприемлемо по меркам мировой практики. Сандул подчеркнул, что при разработке проекта ТК не была привлечена общественность: профсоюзы и ведущие ученые не смогли подать свои предложения. Ведь этот Кодекс не гарантирует баланс интересов наемных работников и работодателей, имеющих гораздо больше власти и больший доступ к адвокатам и судам.
«Согласно нормам нового Трудового кодекса, работодатели могут на общих основаниях увольнять матерей-одиночек (что сейчас запрещено), а отказ работника переводиться на другое место будет основанием для его увольнения (эта норма будет использоваться для оптимизации расходов предприятия на командировку). Также уволить могут за разглашение коммерческой тайны, которой начальство может сделать любую информацию. Это будет препятствовать предотвращению коррупционных схем в компаниях. Также право работника на приватность будет нарушено видеофиксацией и слежкой за людьми специальными мобильными приложениями на работе. А как будет храниться, обрабатываться и использоваться эта информация — неизвестно», — пояснил Сандул.
В конце июля этого года эксперты уже обсуждали законопроект обновленного Трудовом кодекса. Так, было отмечено, что из 59-ти замечаний и предложений экспертов Международной организации труда к ТКУ для первого чтения было учтено только 22. На данный момент около 30-ти замечаний и предложений учтено, но порядка 30-ти остается неучтенными.
Народные депутаты намереваются проголосовать за него этой осенью.
