По его словам, одна из самых острых проблем водоканалов Украины — кадры.
«С одной стороны, специалисты массово увольняются, выезжающих за границу или выходят на пенсию, с другой — нету системы подготовки работников. Скоро некому будет не только ликвидировать аварии, но и эксплуатировать оборудование, поставлять воду и очищать стоки», — констатирует Новицкий.
Он отмечает, что критическая ситуация с кадрами в водопроводной отрасли сложилась по ряду причин, среди которых — отсутствие подготовки специалистов, мизерная оплата труда, слабый социальный пакет, низкая престижность профессий. Самая сложная ситуация, по его словам, в системе профессионально-технического образования.
«Учебные заведения, готовящие специалистов по рабочим специальностям, в августе были в группах по семь-десять студентов вместо 25-30. Есть уникальные профессии, выпуск по которым прекратилось: слесари аварийных работ, электромонтеры по обслуживанию преобразовательных устройств, обмотчик электродвигателей. Где их взять?», — задается вопросом глава «Киевводоканала».
При этом на рынке труда, кроме водоканалов, есть много других компаний, которые тоже «охотятся» за такими выпускниками. Кроме того, квалифицированные специалисты массово выезжают из страны на работу в страны Евросоюза.
«Есть и другая проблема: украинские сварщики, строители и электромеханики массово работают в иностранных инфраструктурных проектах, где условия труда лучше. Кроме того, страны получают значительные средства от ЕС на масштабную перестройку своей инфраструктуры, привлекая в том числе украинских квалифицированных рабочих», — отметил Дмитрий Новицкий.
Ранее сообщалось, что с начала 2018 года уволилось боле 10% сотрудников украинских газораспределительных компаний. Такими темпами Украина лишится всех сотрудников отрасли через два года.
Говоря о причинах сложившейся ситуации, глава профсоюза работников газовых хозяйств Сергей Копанийчук отметил, что на сегодняшний день средняя заработная плата сотрудников облгазов составляет 6630 гривен. При этом средний показатель по промышленности превышает 9 тыс. гривен, что провоцирует массовый отток кадров. При этом освободившиеся должности остаются вакантными, отмечает Копанийчук.
