В частности, рассматривалась жалоба на компанию от ее бывшего сотрудника с требованием погасить долги по заработной плате. При рассмотрении дела компания подала встречный иск, в котором указала на то, что договор истца недействителен, так как в нем указана зарплата в размере 6,5 тысяч евро, а не в национальной валюте, что противоречило законодательству.
Работнику удалось доказать, что работодатель может указывать в договоре зарплату в иностранной валюте при условии, что будет выплачивать ее именно в этой валюте.
Таким образом, согласно решению суда, осуществлять платежи на территории Украины можно только в национальной валюте, однако в расчетах размера отныне можно использовать иностранную валюту или другие расчетные величины. Уточняется также, что валютные платежи будут рассчитываться по курсу, установленному в день сделки.
По данным Госстата, уровень общей задолженности по выплате заработной плате на Украине в мае 2019 увеличился на 3,9%, к 1 июня невыплаченная сумма составила 2,718 млрд гривен (6,577 млрд руб).
Проблема роста задолженности по выплате заработной платы особо остро ощущается в бюджетной сфере и на государственных предприятиях. При этом в последние месяцы Госстат фиксирует и общий рост негативной динамики по росту долгов во многих областях Украины.
