Работать от заката до рассвета. Как «оптимизация трудовых отношений» отбрасывает Украину на 200 лет назад

В начале июля Верховная Рада приняла и отправила на подпись Зеленскому скандальный закон по оптимизации трудовых отношений под номером 7251, который существенно урезает права работников. В любой другой стране он вызвал бы массовые протесты профсоюзов, но на современной Украине на любые нарушения с легкостью закрывают глаза
Подписывайтесь на Ukraina.ru
При этом даже на робкие замечания профсоюзов в нынешней украинской власти принято не обращать внимания.
Реформировать трудовое законодательство на Украине хотят с 2014 года. Камнем преткновения всегда была негативная реакция со стороны институтов ЕС и международных профсоюзов. Предложенная трудовая реформа противоречит положениям Соглашения об ассоциации Украины с ЕС и конвенциям Международной организации труда. Если права украинских работников можно попирать сколько угодно, но реакция на западе заставляла придерживать драконовские нормы. И только начало российской СВО позволило украинским властям никого не стесняться.
Вперед, к феодализму!
Отныне работодатель на Украине может не ограничивать рабочий день 8 часами. Рабочая неделя может продлеваться до 60 часов, а это 10-часовой рабочий день и только один выходной, по 12 часов при пятидневной рабочей неделе или по 8,5 часов вообще без выходных. Таким образом работодатели экономят на оплате сверхурочных часов.
Не платят за тяжелый труд: одесские медики устроили бунтУтром в понедельник, 6 декабря десятки медиков перекрыли дорогу и ходят по пешеходному переходу на Адмиральском проспекте в Одессе. Об этом сообщил Telegram-канал Новини.LIVE Odesa
Восьмичасовой рабочий день работники по всему миру выбивали с XIX века с помощью забастовок и стачек. Еще в 1810 году английский педагог и философ Роберт Оуэн сформулировал лозунг: «Восемь часов — труд, восемь часов — отдых, восемь часов — сон». Расчет был сделан не только из гуманных соображений, но и на основе подсчета времени, необходимого для восстановления сил рабочего. В 2022 году на Украине решили откатить трудовые отношения на 200 лет назад.
Если учитывать недавние инициативы украинского Генштаба о попытке запрета мужчинам без разрешения военкомов выезжать из своего района, можно сказать, что Украина стремится в Европу образца XVII века.
Кроме того, работников теперь можно с легкостью увольнять с расплывчатой формулировкой «вследствие невозможности обеспечить условия труда». Определять невозможность будут сами работодатели. Для участников боевых действий дополнительный отпуск сокращается с 14 до 7 дней.
По просьбе работодателей украинские депутаты отменили для них обязанность сохранять рабочие места и выплачивать среднюю зарплату мобилизованным в армию.
Правда, есть отдельная категория, которой законопроект дает определенные преференции. Среди пунктов, урезающих права обычных работников, затерялся пункт о гарантиях для помощников-консультантов народных депутатов. В нем говорится, что исполнительные дела по взысканию средств для них по решению судов (в случае незаконного увольнения) будет проводить не исполнительная служба, известная своими проволочками, а казначейство, действующее более оперативно. Выделение помощников депутатов в отдельную категорию может говорить о том, что при разработке законопроекта они сами внесли эту норму для себя.
Рабы и арбузы. Почему в украинском сельском хозяйстве выгоден лишь труд невольниковНа Украине разгорается очередной скандал, связанный с рабовладением. Киевская полиция на днях освободила 120 человек, удерживаемых в трудовом рабстве. Как сообщает пресс-служба Генпрокуратуры Украины, по данным следствия группа из пяти человек сколотила банду рабовладельцев
Изменения трудовых отношений должны действовать формально во время военного положения, но, учитывая многолетнюю настойчивость авторов реформы КЗОТ и необходимость расплачиваться по внешним кредитам и ленд-лизу, маловероятно, что после окончания военных действий Киев решит откатить назад «оптимизацию трудовых отношений». Если, конечно, вообще страна сохранится в этом виде.
Дальше — больше
На очереди теперь еще два похожих законопроекта, уже принятых в первом чтении: № 7251 (об упрощенном разрыве трудовых договоров во время военного положения) и №5371 (внедрении договорного режима трудовых отношений для малого и среднего предпринимательства) и №5266 (о коллективных договорах).
Первый из них регулирует трудовые договора для малого и среднего бизнеса. По сути, он ограничивает действие КЗоТа для этих категорий бизнеса. Условия работы, продолжительность рабочего дня, отпуска и зарплаты должны регулироваться не законом, а условиями договора, который составит работодатель, как отмечает юрист Ростислав Кравец. «В договоре можно прописать все что угодно, особенно в условиях безработицы. Фактически это значит, что украинцам придется работать на тех условиях, что им навяжут работодатели», — говорит юрист.
Следующий законопроект, № 5266, ориентирован уже на крупный бизнес. В случае его окончательного принятия работодатели не будут обязаны извещать работников заблаговременно о планируемом сокращении штатов и согласовывать этот вопрос с профсоюзом. Отменяются также срок в три месяца для заключения нового коллективного договора в случае организации предприятия или смены собственника. В новом законе сроков вообще нет, то есть, по идее, без договора трудовой коллектив может работать и годами.
Такое ухудшение условий труда для украинцев может вылиться в большую волну трудовой миграции, но тут вступают в действие пограничники и военкомы, которые должны не допустить выезда мужчин, а с 1 октября 2022 и военнообязанных женщин.
Рекомендуем