По его словам, зачастую в органах власти сотрудникам начисляют надбавки по субъективным и неэффективным принципам.
«В этом году вводим пилотный проект по системе оплаты труда госслужащих на основе классификации должностей. В нем принимают участие СКМУ, Минфин, Минцифры и Национальное агентство по делам госслужбы. В дальнейшем планируем расширить проект на все ведомства», — сообщил он.
В частности по его словам зарплата госслужащего должна быть обоснованной, зависеть от его квалификации и опыта, важности и сложности работы в должности, степени возложенной на него ответственности, результативности, эффективности и качества исполнения обязанностей.
Кроме того, заработная плата должна быть конкурентоспособной, чтобы на государственную службу можно было привлекать высококвалифицированных специалистов на рынке труда, сказал чиновник.