Не по-христиански: Устенко о «бонусах» топ-менеджеров госпредприятий Украины - 13.07.2022 Украина.ру
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Не по-христиански: Устенко о «бонусах» топ-менеджеров госпредприятий Украины

© Facebook* (*деятельность Meta по реализации Facebook запрещена в России как экстремистская) / Oleg Ustenko / Перейти в фотобанкОлег Устенко
Олег Устенко
Читать в
Директор Международного фонда Блейзера Олег Устенко оценил размеры премиальных топ-менеджента государственных предприятий Украины и сравнил их со средним доходом обычных украинцев

Митинг у администрации Порошенко: Чтоб вы жили на одну зарплатуЖурналисты интернет-издания Украина.ру побывали на митинге против повышения цен на газ у здания администрации президента Украины
О высоких зарплатах, небывалых размерах компенсаций, бонусах топ-менеджеров государственных предприятий и христианских ценностях

«Да воздастся каждому по делам его» — Евангелие от Матфея (гл. 16 стр. 27).

Мы живем в материальном мире, в котором деньги имеют значение. Заработная плата, или компенсация за проделанную работу, или гонорар, или другая форма вознаграждения за проделанный труд обязательны. Но это не должно переходить границы разумного.

Бонусы в десятки миллионов долларов могут существовать, но может ли это быть в государственной компании? Можно ли было выделять на премию десятку человек в НАК «Нафтогаз» около 1,2 миллиарда гривен? А потом еще и слушать заявления о том, что бизнес-климат в стране улучшается, но на всякий случай «премиальные» переводятся маме за границу.

Это вообще по-христиански, если речь идет о стране, где средняя годовая заработная плата около 100 тысяч гривен? По-христиански получать бонус, который соответствует среднему доходу более 10 тысяч обычных украинцев? По-христиански платить почтальону в 100 раз меньше, чем руководителю Укрпочты? По-христиански иметь такие пакеты оплаты труда для менеджеров госпредприятий, которые соизмеримы с программами здравоохранения на всю страну?

Основная логика установления заработной платы на госпредприятии для топ-менеджера такая же, как и на любом другом предприятии в любом другом секторе — opportunity cost (альтернативная стоимость).

Судя по сегодняшнему выступлению премьера, только сейчас (!) стало понятно, что альтернативная стоимость наших — в буквальном смысле этого слова — дорогих топов госкомпаний не так уж велика, как они сами пытались представить, и в будущем им придется немного урезать свои аппетиты.

Означает ли это, что коррупция там возрастет, а эффективность работы резко снизится? Сомневаюсь. Рынок большой, и кандидатов предостаточно.

 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала