«Да воздастся каждому по делам его» — Евангелие от Матфея (гл. 16 стр. 27).
Мы живем в материальном мире, в котором деньги имеют значение. Заработная плата, или компенсация за проделанную работу, или гонорар, или другая форма вознаграждения за проделанный труд обязательны. Но это не должно переходить границы разумного.
Бонусы в десятки миллионов долларов могут существовать, но может ли это быть в государственной компании? Можно ли было выделять на премию десятку человек в НАК «Нафтогаз» около 1,2 миллиарда гривен? А потом еще и слушать заявления о том, что бизнес-климат в стране улучшается, но на всякий случай «премиальные» переводятся маме за границу.
Это вообще по-христиански, если речь идет о стране, где средняя годовая заработная плата около 100 тысяч гривен? По-христиански получать бонус, который соответствует среднему доходу более 10 тысяч обычных украинцев? По-христиански платить почтальону в 100 раз меньше, чем руководителю Укрпочты? По-христиански иметь такие пакеты оплаты труда для менеджеров госпредприятий, которые соизмеримы с программами здравоохранения на всю страну?
Основная логика установления заработной платы на госпредприятии для топ-менеджера такая же, как и на любом другом предприятии в любом другом секторе — opportunity cost (альтернативная стоимость).
Судя по сегодняшнему выступлению премьера, только сейчас (!) стало понятно, что альтернативная стоимость наших — в буквальном смысле этого слова — дорогих топов госкомпаний не так уж велика, как они сами пытались представить, и в будущем им придется немного урезать свои аппетиты.
Означает ли это, что коррупция там возрастет, а эффективность работы резко снизится? Сомневаюсь. Рынок большой, и кандидатов предостаточно.
