Также Верховная Рада освободила от испытательного срока беременных женщин, одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми инвалидами, избранных на должность, победителей конкурсного отбора, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы и тех, с кем заключается срочный трудовой договор до 12 месяцев.

Кроме того, парламент постановил, что если в рамках испытательного срока выяснят, что работник не соответствует занимаемой должности, работодатель обязан предупредить его об увольнении не менее, чем за 3 дня.

По словам адвоката Татьяны Монтян, такая мера в отношении переселенцев дискриминирует основных работников и в то же время может нанести вред самим  внутренне перемещенным лицам.

«Это протекционистская мера для внутренне перемещенных лиц. С другой стороны, никто не заставляет работодателя вообще брать их на работу и поэтому в итоге это сыграет против переселенцев. Чтобы не рисковать их просто перестанут брать на работу», — отметила адвокат в комментарии для «Украина.Ру».

По ее словам, ситуация напоминает ту, что была с запретом на увольнение беременных. Теперь работодатели просто избегают брать беременных на работу. Что касается возможных судов по этому поводу, то они, как отмечает Монтян, маловероятны.

«У нас трудовое законодательство в принципе не работает потому, что по копеечным искам судебная защита не существует. Вы не будете судиться потому, что судебные расходы гораздо больше, чем ваш потенциальный выигрыш», — рассказывает юрист.

Напомним, по состоянию на 31 декабря 2015 года, на Украине зафиксировано 1,7 миллиона внутреннее перемещенных лиц. При этом, правительство делает шаги для увеличения этого количества. Так, Кабмин отказался выплачивать пенсии и иные выплаты тем, кто постоянно проживает на неподконтрольной Киеву территории Донбасса, призвав людей переезжать на Украину.