Прием соотечественников в российские вузы в 2015/16 учебном году
20 мая 2015 г.
В связи с участившимися обращениями граждан из юго-восточных регионов Украины по вопросам поступления в образовательные организации высшего образования Российской Федерации Министерство образования и науки РФ разъяснило порядок приема соотечественников в российские вузы

ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ
Памятка гражданам Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, для получения помощи в трудоустройстве

Федеральная база вакансий «Работа в России»

Горячие линии в сфере труда и занятости в России

РЕГИОНАЛЬНЫЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Органы государственной службы занятости населения субъектов РФ

Электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
Входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Памятка для желающих получить разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности на предприятиях и в организациях

Памятка для желающих получить патент для осуществления трудовой деятельности только у физических лиц для удовлетворения их личных и домашних нужд

Памятка гражданам Украины, заключающим трудовые договоры в России
1.    Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок действия разрешения на работу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.    Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
3.    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
4.    Работодатель  ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
5.    Заработная плата выплачивается  не ниже минимального  размера оплаты труда,установленного Федеральным законом Российской Федерации и региональным законодательством о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерациии не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.
6.    Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда на тяжёлых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, за сверхурочную работу,   в выходной или нерабочий праздничный день.
7.    Продолжительность ежедневной работы не может превышать 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников рабочее время сокращается.
8.    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, для отдельных категорий работников устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.
9.    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
10.    Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры.
11.    Для всех поступающих на работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
12.    Работники имеют право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.
13.    Работники,  в случае нарушения их трудовых прав, в том числе в сфере охраны труда, а также несоблюдения установленного порядка расследования несчастного случая на производстве, вправе за защитой нарушенных прав обратится в территориальный орган Роструда,  по месту своего проживания.
14.    По вопросам применения трудового законодательства граждане Украины могут обратиться в территориальные органы Роструда или через официальный сайт Роструда в сети Интернет.
Федеральная служба по труду и занятости

Переселение на Камчатку
для тех, кто бежал от боевых действий на Украине
(некоторые специальности с предоставлением жилья от предприятия)
Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края: 683003, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, 72.
E-mail: AgZanyat@kamgov.ru
тел.: +7 (4152) 42 48 85,
факс: +7 (4152) 42 73 68
(время для звонков – камчатское: МСК + 8 часов)