«Сегодня мы запускаем в работу законопроект и акты правительства, которые отменят обязательность трудовых книжек.

Вот несколько ключевых тезисов предлагаемой нами реформы.
1. Граждане не будут обязаны при найме на работу подавать работодателю свою трудовую книжку. Соответственно, работодателям не нужно ее проверять или сохранять.
Дело в том, что в электронных реестрах государства данные о трудовом стаже всех украинцев с 2000 года есть и так. Для расчета пенсий или других социальных выплат уже используются именно эти данные.
2. Граждане смогут легко получить электронный документ с информацией о своем стаже в Интернете. Этот документ они могут предоставить работодателю, если тому важно проверить стаж соискателя из официальных реестров.
Чтобы получить этот документ, гражданину нужно будет сделать несколько кликов и воспользоваться ЭЦП. Также, надеюсь, мы успеем прикрутить туда и BankID. Работодатели смогут проверить подлинность документа с помощью QR-кода, который будет автоматически накладываться на эти документы.
3. Если у вас есть трудовой стаж до 2000 года, будет возможность занести эту информацию в электронный реестр — самостоятельно или через работодателя. Тогда вам сохранять трудовую книжку, как носитель информации, совсем не будет нужды.

Пенсионная реформа при Зеленском. Копить всю жизнь, чтоб оставаться нищим
Пенсионная реформа при Зеленском. Копить всю жизнь, чтоб оставаться нищим
© Facebook, Пенсійний фонд України

4. Если кто-то все же захочет "коллекционировать" информацию о своем стаже в трудовых книжках, запрещать мы это, конечно, не можем. Можно все также просить своего работодателя делать в нем записи и ставить штампы. Но ни вы, ни работодатель это теперь не обязаны делать».

Дмитрий Дубилет отметил, что рассчитывает на поддержку Верховной Рады в принятии всех необходимых законов. Если законодательная база будет подготовлена оперативно, то технически нововведение можно будет запустить уже до конца 2019 года. По подсчетам команды Дубилета, только на канцелярию вокруг кадровых документов государство тратит 50-100 млн гривен ежегодно. Тема отмены трудовых книжек в Украине обсуждалась с 2016 года. Но тогда эксперты высказывали опасения по поводу синхронизации процессов с Пенсионным фондом и начислении пенсий населению. Тогдашний министр социальной политики Павел Розенко считал, что просто взять и отменить трудовые книжки невозможно. База Пенсионного фонда существует только теоретически, а на самом деле она не централизована и работает только по регионам. А эксперты высказывали опасения, что электронная база данных с трудовым стажем и пенсионными начисления может подвергнуться хакерской атаке.

Но отказ от бумажных носителей информации — естественный процесс и неизбежный. В большинстве стран вообще не существует такого понятия как «трудовая книжка». Любопытно, что нововведения в Украине совпали с изменениями в российском законодательстве. Соответствующий законопроект на днях был направлен правительством на рассмотрение Федерального собрания. В России намерены перевести информацию о трудовой деятельности в электронный формат уже в 2020 году. В соответствии с законопроектом формирование электронных трудовых книжек россиян и переход к новому формату будет добровольным. Кроме тех, кто устроится на работу впервые начиная с 2021 года. У молодых специалистов сведения о трудовом стаже будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.