Теряют кадры водоканалы, массово выезжают из страны врачи, программисты, учителя. Но решение проблемы власть откладывает на будущее.

О кадровых проблемах газораспределительных компаний на пресс-конференции в Киеве сообщил в среду, 29 августа глава профсоюза работников газовых хозяйств Сергей Копанийчук, передает агентство «Украинские новости». Основная причина увольнений — низкая зарплата. По словам главы профсоюза, игнорирование проблемы может стать угрозой для работы отрасли уже в этом отопительном сезоне.

Кадровая проблема является острейшей и для украинских водоканалов. Об этом заявил гендиректор «Киевводоканала» Дмитрий Новицкий в статье, обнародованной 29 августа в «Экономической правде». По его словам, «специалисты массово увольняются, выезжают за границу или выходят на пенсию», при этом в стране нет системы подготовки работников.

«Скоро некому будет не то что ликвидировать аварии, а и эксплуатировать оборудование, поставлять воду и очищать стоки», — предостерёг Новицкий.

СМИ не раз писали об утечке умов из Украины. Но уезжают не только высококвалифицированные специалисты. На рынке труда Украины уже сегодня существует дефицит сотрудников рабочих специальностей. По данным HR-экспертов компании Rabota.ua, сегодня на производстве неукомплектованность превышает 25-30%. Причиной нехватки кадров является трудовая миграция в Европу — там зарплата выше.

Процесс вымывания трудовых ресурсов набирает силу, это реальная угроза будущему страны. Однако для нынешней власти обезлюживание Украины выгодно, поэтому решение проблемы откладывается на будущее. В результате никто даже не скажет точно, сколько людей проживают сейчас на территории Украины — просто боятся подсчитать. Об этом в интервью изданию Украина.Ру сказал политический эксперт Алексей Якубин.

- Мы услышали тревожные заявления представителей газораспределительных компаний и водоканалов, предупреждающих об опасностях, которые несёт с собой кадровая проблема. Справится ли Украина?

— Тут нужно разделять. Когда мы слышим подобные заявления, а раньше мы слышали такое, например, от представителей «Киевпастранса», что из-за низких зарплат уезжают сотрудники, а новые люди не идут, то надо помнить, что как правило, такие истории возникают перед следующей (информационной — прим. ред.) волной. А именно, с волной, связанной с идеей повышения цен на услуги таких организаций. Зарплата ведь заложена в тариф. И в последнее время такие истории начинают использовать для того, чтобы в дальнейшем обосновать, почему должен быть повышен тариф для населения, почему население должно платить больше. И это подаётся как возможность чуть-чуть исправить ситуацию через увеличение заработной платы сотрудникам. То есть, в этом контексте мы и это должны видеть.

- Но при этом и проблема потери кадров на Украине не только реально существует, но и год от года обостряется…

— Часть специалистов выезжает из страны, это правда. Во многом это связано и с низкой зарплатой. Потому что когда мы говорим о реальной зарплате в Украине в долларовом эквиваленте, то эта зарплата — минимальная в Европе. Это при том, что в 2014 году средние доходы в Украине были выше, чем в Болгарии или в Румынии — а это страны ЕС. Сейчас это, конечно, не так.

С другой стороны, есть нюанс. Часть специалистов, покидающих страну, например, медики, они уезжают, потому что у нас проводятся так называемые реформы, назовём их так, хотя я их называю — «деформы», они деформируют. Эти реформы предполагают оптимизацию, так реформаторы это называют.

Кадровый исход приводит к коллапсу: Эксперт о катастрофе миграции украинцев

- А в действительности оптимизация — это?..

По факту, это сокращение. Например, сокращение сети больниц в сельской местности, укрупнение больниц, укрупнение школ… И получается, что часть людей просто-напросто увольняют в рамках вот этих реформ-«деформ». Часть высококвалифицированных специалистов остаются без работы. А в Польше есть нехватка тех же врачей. Более того, Польша сейчас активно работает на Украине и пытается получить из Украины как из страны-донора, максимальное количество высококвалифицированных сотрудников, вообще получить отсюда рабочую силу. В Польше на государственном уровне решено, что необходимо постоянно обеспечивать приток работников извне, а в Польше выбрали Украину как одну из главных стран-доноров, если хотят иметь экономический рост. Поэтому они выдают десятки тысяч разрешений на работу вполне легально, используя Украину как донора.

Плюс к этому, начиная с 2014 года, с началом так называемых реформ, в Украине было уволено около 200 тысяч сотрудников разных госучреждений, например, социальных служб и так далее. По большей части это женщины. Часть из них пытается найти работу в частном секторе, а часть выезжает из страны.

Из страны едут как высококвалифицированные специалисты, так и люди, готовые на любую работу. Тут есть разница. Высококвалифицированные работники, например, программисты, они и в Украине получают хороший доход, даже, по украинским меркам, очень высокий доход. Но часть из них всё равно уезжает.

- Почему?

— Потому что у них нет понимания стабильного будущего здесь. В особенности те, кто имеет семьи, они выезжают из-за детей, поскольку им кажется, что здесь (на Украине — прим. ред.) есть кризис будущего.

Без сомнения, и фактор войны играет роль. И бандитизм на улицах, ухудшение криминогенной ситуации. Поэтому люди, которые могли бы и дома иметь высокие доходы, они просто-напросто уезжает. И мы теряем этот слой высококвалифицированной рабочей силы.

- А Европа — приобретает.

— Да. Некоторые европейские страны, например, Германия, охотятся за программистами. В Германии есть специальные программы на десятки тысяч людей, и эти программы выполняются в том числе и за счёт Украины.

- Специально ищут и приглашают специалистов?

— Конечно. Создают для них льготные условия, предоставляют все возможности работать в стране. Там есть чёткое понимание, что в конкретных отраслях немецкой экономики есть нехватка специалистов, и они прицельно под этих людей выстраивают миграционную политику.

- Украина такой программы не имеет?

— У Украины такой программы нет. Более того, складывается впечатление, что правительство заинтересовано в том, чтобы происходил отток населения.

Кадровый исход приводит к коллапсу: Эксперт о катастрофе миграции украинцев

- Но в чём тут выгода?

— Есть несколько причин. Первая: те люди, которые уезжают работать, у многих остаются здесь семьи. И, грубо говоря, эти люди (работающие за границей — прим. ред.) являются главными инвесторами в Украину. В прошлом году они перечислили в страну 10 миллиардов евро. Это очень много. Это больше, чем дали МВФ, Мировой банк, Европейский союз вместе взятые, больше, чем дали частные инвесторы.

- И это не кредиты.

— Да, абсолютно верно. Эти люди являются главными инвесторами в страну, главными «удержателями» курса гривны. Это первая причина. Вторая заключается в том, что правительство считает, что уезжают самые активные, те, кто, возможно, больше всего предъявлял бы претензии, те, у кого есть высокие запросы и требования к работе государственного аппарата, на качество общественных благ. И правительство расценивает миграцию как возможность отъезда вот таких потенциально бунтующих групп, самых недовольных. Таким образом выпускается пар, снижается градус недовольства, который был бы в том случае, если бы эти люди оставались в стране — они бы постоянно усиливали накал ситуации.

Есть и третья причина — статистика. Например, статистика безработицы. Она, насколько я понимаю, является сфальсифицированной. Статистика у нас показывает, что в Украине достаточно низкая безработица. Но, учитывая те процессы, которые идут и в госсекторе, и в частном секторе, я предполагаю, что для правительства «утекание» людей за границу — это возможность создать выгодную для себя «картинку», выгодную статистику.

С другой стороны, такая ситуация не может длиться вечно. Через несколько лет Украина действительно столкнётся с нехваткой рабочих рук.

- Уже сейчас работодатели говорят, что такая проблема есть.

— Да, но дело в том, что тут есть еще и проблема работодателей. Многие компании, даже компании иностранные или с иностранным капиталом, которые работают в Украине, стараются экономить на рабочей силе. Они устанавливают на самом деле очень низкие оклады. Вот есть во Львове иностранное предприятие и такое же предприятие в Кракове. И в Кракове в пять раз выше заработная плата. Куда, скорее всего, поедут специалисты из Львова?

- Другими словами, при помощи гастарбайтеров нынешняя украинская власть решает свои тактические проблемы, но при этом угрозы будущему страны возрастают?

— Безусловно. Ведь количество работающих и платящих налоги в стране уменьшается. И правительство не прилагает никакой замещающей программы для предотвращения демографического коллапса.

- Решение проблемы откладывается на будущее?

— Конечно. А если говорить о демографии… Тут Украина — абсолютный рекордсмен в Европе, потому что в 1991 году украинцев было в стране около 52 миллиона, а теперь, по разным оценкам, от 35 до 40 миллионов. Уехали, умерли? Произошла колоссальная депопуляция. Получается, что исчезли миллионы. Такой ситуации нет ни у одной из стран-соседок, там совсем другие пропорции уехавших или умерших.

- Так кто же будет решать проблему, наверное, уже другая власть?

— Наверное, да. По факту, сейчас этот вопрос никак не решается, его просто откладывают на будущее — как-то оно там будет, и будет уже другая власть. Последняя перепись населения в Украине была в 2001 году, с тех пор переписи не проводилось, она постоянно переносилась.

- Почему?

— Это отчасти связано с тем, что если официально будет переписью подтверждено, что население Украины так радикально сократилось, то это будет означать, что, например, МВФ, Мировой банк и другие организации будут по-новому пересчитывать свои программы помощи или кредитования Украины.

- И придётся объяснять, куда люди делись?

— Абсолютно верно, куда они делись, по сравнению с прежним количеством. Такие потери не сопоставимы даже с потерями от голодомора, который был в 30-х годах прошлого века. И на этот вопрос властям ответить будет сложно.