«Евросоюз выделил Украине деньги, которые государство потратило на разработку новой редакции Трудового кодекса. И сейчас ЕС будет «нагибать» наших депутатов и требовать принять документ. Мы действительно стали зависимы от «смотрящих» из ЕС», — сказал Александр Охрименко.
Финаналитик подчеркнул, что по тексту ТКУ производительность труда должна однозначно повыситься (например, установка видеонаблюдения). Однако он сомневается, что получится внедрить эти нормы на практике в Украине при размахе теневой экономики.
Например, отметил Охрименко, в Трудовом кодексе прописываются новые нормы почасовой оплаты. В Европе почасовая оплата труда — это принципиальный момент. Если, скажем, человек переработал на 45 минут больше, ему засчитывают дополнительный час рабочего времени, и вообще в этом смысле европейцы ведут строгий учет. Плюс в Европе работодатель инвестирует средства в охрану труда, а местные граждане получают страховку за вредный труд. В Украине же почасовая оплата труда — только формальность, надбавку за переработку мало кто получает.
«Какая-то часть экономики сможет работать по этому Трудовому кодексу, а какая-то часть почитает его и скажет: «Мы так не работаем». У нас сейчас 7 млн работников работает по устному договору. И заключение 7 млн трудовых договоров приведут к хаосу и путанице с перекосами», — отметил эксперт.
Председатель Всеукраинского независимого профсоюза «Захист праці» («Защита труда») Олег Верник добавил, что новая редакция ТК вводит понятие «нормативный акт работодателя» и тем самым практически уничтожает возможность влиять на работодателя со стороны независимых профсоюзов.
«Традиционно в Западной Европы самые важные документы принимаются в режиме социального диалога между профсоюзами и работодателями. В Украине работодатель согласно законопроекту в одностороннем порядке принимает нормативный акт работодателя, который приравнивается к колллективному договору. Здесь ему потребуется консультация только с одним профсоюзом, в котором состоит большинство трудового коллектива. Речь идет о Федерации профсоюзов Украины», — сообщил Верник.
При этом к защите труда эти официальные профсоюзы никакого отношения не имеют. И если начальство захочет сократить штат работников, глава профсоюза из ФПУ мгновенно подпишет приказ об увольнении.
Также у профсоюзов есть претензии к появившемся в проекте Кодекса пункте о краткосрочном контракте. Одна из норм закона позволяет увеличить рабочий день до 12 часов. Но на практике, полагают эксперты, это будет выглядеть так: работодатели будут платить за 8-часовой день, а работать придется 12 часов, в случае же увольнения доказать переработку не получится.
Эксперты отмечают, что основная проблема проекта нового Трудового кодекса — размытость формулировок, из-за которых, возможны значительные ограничения трудовых прав работников. По мнению правозащитников, наибольшую опасность представляет часто встречающиеся противоречия одних положений законопроекта с другими.
Также в проекте нового документа существует немало лазеек, позволяющих обойти ряд требований к работодателям. В результате заинтересованные лица получают возможность трактовать законодательные нормы в свою пользу.
В конце июля этого года эксперты уже обсуждали законопроект обновленного Трудовом кодекса. Так, было отмечено, что из 59-ти замечаний и предложений экспертов Международной организации труда к ТКУ для первого чтения было учтено только 22. На данный момент около 30-ти замечаний и предложений учтено, но порядка 30-ти остается неучтенными.
Народные депутаты намереваются проголосовать за него этой осенью.
