На законодательном уровне гендерная дискриминация запрещена Конституцией и Законом «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации на Украине». Кроме того, в 1980 году Украиной была ратифицирована Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. В 2005 году Верховная Рада приняла Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин». Даже соглашение об ассоциации между Украиной и ЕС содержит статью о гендерном равенстве в экономической жизни, которая декларирует обеспечение равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости, образования и обучения, экономической и общественной деятельности, а также в процессе принятия решений.
На практике же на Украине до сих пор сохраняется довольно консервативное и стереотипное восприятие женщин и мужчин. В чем же проявляется дискриминация украинок?
Отдельная тема исследования — вопрос домашнего насилия и насилия против женщин. Наиболее заметная сфера — нарушение трудовых прав женщин, в частности, при приеме на работу, увольнении или сокращении, при предоставлении отпусков по уходу за ребенком и так далее.
По данным ОО «Трудовые инициативы», женщины задерживаются на должностях среднего звена дольше, чем мужчины, а «пробить» стеклянный потолок и устроиться на руководящие должности женщинам достаточно сложно даже при наличии высокого уровня знаний и опыта. Неравенство в оплате труда лишает женщин важного экономического обоснования для личностного и профессионального развития — их средняя зарплата за всю историю независимости Украины не превышала 79% зарплаты мужчин. Причина не только в том, что женщинам предлагают меньшую зарплату. Основной разрыв вызван не прямой дискриминацией при определении оплаты труда, а горизонтальной и вертикальной стратификацией трудового рынка: женщины чаще работают в менее оплачиваемых секторах экономики и на низших должностях.
Кроме того, данные Всемирного банка показывают, что в период последнего кризиса заработная плата женщин девальвировала больше, чем зарплата мужчин, у которых она в 2015 году составляла 87,7% от заработной платы 2013 года, тогда как заработная плата женщин — 77,3% показателя того же года.
По словам юриста Елены Зайцевой, такая разница также часто связана в том числе и с дополнительной бесплатной нагрузкой на женщин, которую любят романтизировать под названием «берегиня». По данным статистики, мужчины сегодня ни на Украине, ни в одной стране мира не занимаются в равной с женщинами степени домашней неоплачиваемой работой, уходом, детьми. Такая работа часто вообще не считается работой и не ценится, вместе с тем оставаясь ответственностью женщины и отбирая время и ресурсы, которые могли бы быть потрачены ими в оплачиваемой сфере, в росте или учебе.
В прошлом году Всемирный экономический форум представил доклад, который гласит, что, для того чтобы полностью преодолеть гендерную дискриминацию, нашей планете понадобится еще не менее 100 лет. Сейчас самая лучшая ситуация с гендерным равенством наблюдается в Исландии. Общий индекс обеспечения равенства составляет 87,8% в этой стране, которая становится лидером рейтинга ВЭФ девятый год подряд. Исландия — единственое государство, где показатель вовлеченности женщин в политическую деятельность превысил 70%. В первую пятерку вошли также Норвегия, где общий уровень обеспечения равенства составил 83%, Финляндия (82,3%), Руанда (82,2%) и Швеция (81,6%).
Вместе с тем женщины все активнее включаются в политические и экономические процессы. Поэтому эксперты Всемирного экономического форума убеждены: поскольку мир переходит от капитализма к эпохе, когда главной ценностью становится талант, а успех государства определяется его инновационностью, выигрывать будет тот, кто сможет успешно интегрировать женщин в эти процессы.
Мероприятие состоится по инициативе сопредседателей Межфракционного депутатского объединения в Верховной Раде Украины «Равные возможности» и при поддержке международных партнеров. Его организатор — Общественная организация «Украинский женский конгресс».
